5 consejos para aprender a ser altamente efectivo

Las nuevas tecnologías nos facilitan el trabajo, pero a la vez, nos distraen. Aquí van unos consejos para que seas capaz de concentrarte y ser altamente efectivo.

1. Establece horarios para consultar las redes sociales

Hoy en día las redes sociales son una fuente de información muy valiosa y ofrecen la posibilidad de establecer contactos que serán muy beneficiosos para la empresa. Sin embargo, son bastante adictivas, y, a menudo, poseen contenidos que nos atraen demasiado. Es por ello que es importante marcar el tiempo que se les va a dedicar y cumplirlo.

También es bueno silenciar aplicaciones como Whatsapp. El 75% de lo que recibimos en esta aplicación es lúdico y nos despista de nuestras actividades. Existen aplicaciones que restringen el acceso a sitios webs, redes sociales, etc… Si tu fuerza de voluntad es débil, utilízalas.

2. No hagas reuniones de más de 1 hora

Y si pueden ser de menos tiempo mejor. La concentración se pierde y comienza a hablarse de otros temas que no tienen que ver con la reunión. Es recomendable preparar bien el encuentro, con los temas a tratar y marcarse unos objetivos para que éstas sean realmente efectivas. Si no es así, las reuniones lo único que hacen es quitar tiempo.

3. Diferencia entre lo urgente y lo importante

Normalmente en una empresa todo es urgente e importante, pero es necesario saber diferenciar. Analiza lo que tienes que hacer y establece los tiempos. Esta labor nos quitará  bastante estrés y nos dará una visión de lo que es prioritario y de lo que no.

4. Aprende a delegar

Saber delegar no es fácil. A veces no lo hacemos porque tenemos que dedicar tiempo a formar a otra persona. Sin embargo, no nos damos cuenta de que una vez realizada esta labor, podremos delegar en esa persona diversas tareas y nos quitará mucha carga de trabajo. Compartir el conocimiento con los demás y trabajar en equipo mejora el rendimiento de la empresa. El mérito de una sola persona quedó atrás, ahora se trabaja en grupo.

5. Tómate descansos

En ocasiones no encontramos la solución a un problema y tras un paseo o un descanso para tomar café, ésta viene a nuestra cabeza. Si quieres tener otras perspectivas o la mente abierta, haz un break, lo verás todo de otra manera.

¿Te ha interesado el artículo? Escríbenos y cuéntanos los temas que te interesan para tratarlos en este canal de ingenio e innovación.

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LKS S. Coop. os desea un innovador y solidario 2018

LKS S. Coop. y su grupo de empresa es una organización socioempresarial que, desde su pertenencia al proyecto simultáneamente Global y de País que es Mondragón, desarrolla su labor diaria desde, entre otros, los valores de profesionalidad, intercooperación y transformación social. Mundukide basa también su actividad en la experiencia Mondragon para impulsar el desarrollo socioeconómico sostenible.

Por eso, éste año, queremos desearos un innovador y solidario 2018 con una postal de Mundukide. Que la incertidumbre del cambio se convierta en un ilusionante y productivo reto en 2018.

Mundukide_ThinkUp_LKS_navidad

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Por un crecimiento inclusivo sostenible: más empresas y mejores empleos

El pasado 9 de octubre la Organización Internacional del Trabajo, OIT, publicaba el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2017. Empresas y empleos sostenibles: empresas formales y trabajo decente.

Los entornos mundial y regional empresariales han cambiado constantemente desde 2008. Los efectos de un menor crecimiento económico y un comercio en las cadenas mundiales de suministro más limitado, así como las preocupaciones resultantes en materia de cantidad y calidad del empleo, constituyen una prioridad para muchos países.

Asimismo, ciertas tendencias como los cambios tecnológicos y la innovación están dando nuevas y diferentes formas al mundo del trabajo y generan un entorno pos crisis complicado.

En este contexto, el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2017 examina de qué manera se han visto afectadas las empresas (el motor de la creación de empleo) y cómo han respondido a estos acontecimientos. Específicamente, en el informe se analizan las consecuencias de estos acontecimientos sobre el rendimiento empresarial y las dinámicas laborales, al mismo tiempo que se presentan maneras en que las políticas destinadas a apoyar a las empresas y el entorno en el que operan podrían ayudar a crear más y mejores empleos y, de esta manera, lograr un crecimiento inclusivo y sostenible.

En el siguiente video la OIT examina seis elementos clave para promover las empresas sostenibles en áreas de una situación de gran competitividad y de trabajo decente que beneficie a todas las partes.

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Bruselas acoge el Día Europeo de las Empresas de Economía Social

El próximo miércoles, 28 de junio, se celebra el Día Europeo de las Empresas de Economía Social, que tendrá lugar en la sede del Comité Económico y Social Europeo (CESE) en Bruselas.

En esta nueva edición se conocerán por un lado, los progresos realizados en la creación de un ecosistema para la economía social, y por otro lado, se analizarán cuáles son los siguientes pasos a seguir para que este modelo de empresa tenga un mayor reconocimiento y difusión en la Unión Europea.

Además, este día se convierte también en una gran oportunidad para conocer las opiniones y propuestas de los socios institucionales del CESE y de varios grupos de interés del sector, con el objetivo de tener una visión más completa de la situación, crear sinergias y debatir las próximas medidas y acciones a tomar para sacar todo el potencial del sector en la UE.

Programa

El evento lo inaugurará Michael Smyth, Vice-Presidente del Comité Económico y Social de Europa y se realizarán tres talleres donde los participantes podrán compartir sus experiencias sobre las Empresas de Economía Social.

En el siguiente enlace, compartimos el programa completo donde podrás encontrar toda la información.

Inscripción

Todas aquellas personas que estén interesadas pueden reservar su plaza a través de la web de CESE.

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Así será el mundo según millennials y empresas líderes en tecnología e industria 4.0

El pasado viernes, con motivo de la asamblea anual, todas las personas que forman la familia LKS S. Coop., se reunieron en el Palacio Euskalduna junto con más de un centenar de clientes y amigos del mundo empresarial para reflexionar sobre la tecnología que cambiará el mundo y nuestra industria.

Un momento único, en el que representantes de empresas líderes en el binomio de la industria y la tecnología, como IBM, Samsung, Siemens, o Mercedes-Benz, así como la corporación MONDRAGON y estudiantes de las universidades innovadoras de Euskadi: EHU-UPV, Universidad de Deusto y MONDRAGON Unibertsitatea, conversaron sobre cómo imaginaban el futuro y cómo las tecnologías están revolucionando nuestro presente.

El acto estuvo conducido por la presentadora Pilar Kaltzada quien con su carisma e ingenio nos condujo al mundo del futuro.  Las preguntas enviadas a través del hashatg de Twitter #KaixoFuture también acompañaron las más de dos horas del evento.

Y en esta ocasión, el acompañamiento, reconocimiento y cierre institucional estuvo a cargo de Arantxa Tapia, Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco que lanzó un mensaje esperanzador en el que señaló que “la tecnología no lo es todo. La transformación se hace día a día adaptando nuestras capacidades. Estamos continuamente aprendiendo. Es muy importante creer en la persona misma, en el compromiso y el esfuerzo. Esto marca el futuro del país”.

Conversación sobre tecnología

El futuro y la tecnología fueron los temas principales de la primera mesa del evento. Pilar Kaltzada dinamizó una interesante conversación entre jóvenes a punto de comenzar su vida laboral y empresas punteras en el ámbito de la tecnología.

Elena Zárraga, Directora General de LKS señaló que todos los avances tecnológicos se tienen que integrar en las empresas ya que” la Industria 4.0 no es una moda” y “la revolución tecnológica no es nada sin el componente humano”. En esta línea, Elisa Martín Garijo, Directora de Innovación de IBM, incidió en la importancia de las personas en el sector de la tecnología, como respuesta a las preguntas de los millennials María Aldama, Universidad de Deusto; y Xabier Jiménez, Mondragon Unibertsitatea; sobre los requisitos para trabajar en una empresa como IBM. “La curiosidad, la inteligencia emocional y la gestión del desorden son la clave para que la tecnología funcione en una empresa” afirmó la responsable de innovación, que aprovechó la ocasión para responder a preguntas relacionadas con el sistema de Inteligencia Artificial Watson.

Celestino García, Vicepresidente de Samsung Electronics Corporation respondió a varias cuestiones relacionadas con la telefonía móvil, garantizando que la empresa trabaja con “agencias de seguridad por todo el mundo para que los datos estén protegidos”. La ciberseguridad fue uno de los temas más mencionados por las empresas, y las personas que participaban activamente en el evento con sus preguntas en Twitter a través del hashtag #KaixoFuture.

Conversación sobre industria

La segunda mesa se centró en la situación de la industria y cómo se veían los jóvenes en sus futuros puestos de trabajo. Los alumnos Unai Izagirre, de Mondragon Unibertsitatea, y David García, de la UPV/EHU, contaron que no será un trabajo “limitado a ocho horas en un mismo sitio”, sino que su visión era realizar su actividad laboral siendo productivos en todo aquello que las máquinas no saben hacer y poniendo en valor la adaptación y la flexibilidad.

Emilio Titos, Director General en Mercedes Benz España, lanzó el mensaje más alentador de la jornada, “aquello que sueñas se hace realidad. El futuro está en nuestras manos” y señaló a “la formación dual como el primer paso hacia el conocimiento digital”. En su intervención, Pascual Dedios, Director General de Factoría Digital SIEMENS también tuvo palabras de ánimo para los millennials y dijo que una de las misiones de las compañías es que “debemos ilusionar y ver cosas que otros no ven”.

También participó en la conversación Iñigo Ucin, Presidente de MONDRAGON, que recordó que “la industria 4.0 y la digitalización es un sí o sí y el que no esté ahí no va a estar”.  Aprovechó para señalar que “con la digitalización se crean también nuevos empleos para jóvenes” y la importancia de facilitar formación a la gente para adaptarse a las nuevas tecnologías.

Al finalizar el evento, un cocktel esperaba a todos los participantes que continuaron reflexionando de manera distendida sobre el cambiante mundo en el que vivimos.

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Euskadi apuesta por la ciberseguridad

Euskadi pronto contará con un centro de ciberseguridad. Una necesidad prioritaria para las empresas vascas que sufren hasta 2.400 ciberataques al día. De hecho, algunas compañías, para hacer frente a estas amenazas, han optado por contratar seguros que cubran los temidos ciberataques. Sin embargo, esto no es suficiente. A continuación te presentamos los puntos clave que debes de tener en cuenta para hacer frente a las amenazas que acechan en la red.

Pasos a seguir para aplicar la ciberseguridad en tu empresa

– Identifica las amenazas

– Desarrolla herramientas que detecten dichas amenazas

– Diseña un sistema de protección que cubra a todos los departamentos, así como un protocolo de actuación

– Asegúrate de que tus proveedores de servicios también cumplan tus estándares de seguridad

– En caso de sufrir un ciberataque analiza las incidencias creadas por este y trata de mejorar la protección en función de los fallos detectados.

Es importante que actives cuanto antes un plan de ciberseguridad y que formes a todos los departamentos en este aspecto, puesto que los datos son la parte más vulnerable de una compañía y lo más preciado para los que realizan ciberataques. Además, en mayo de 2018 será de obligado cumplimiento el Reglamento General de Protección de Datos, que exigirá una protección muy elevada de los mismos. Concretamente, las empresas que cuenten con un gran volumen de datos deberán tener un delegado de protección de datos.

Pero no todos los ciberataques son de robos de datos, también son virus maliciosos, malware, que infectan el sistema para espiar o inutilizarlo, etc… Para combatirlos, en España en 2011 se aprobó la primera legislación sobre amenazas cibernéticas donde se establece “el diseño de una política de seguridad homogénea e integral en el seno de las organizaciones, en la que se deben definir los subsistemas de seguridad que se van a implantar para la protección de las Infraestructuras Críticas con el objetivo de impedir su destrucción, interrupción o perturbación”.

Premios para los que encuentran fallos de seguridad

En algunas empresas, para fomentar la ciberseguridad, organizan competiciones de “bug bounties”, y premian a quiénes encuentren fallos de seguridad en sus sistemas. Aunque, a veces, esta seguridad es vulnerada de la forma más básica que uno puede imaginar, como que un cibercriminal mande un ‘email’ falso a un alto directivo de una compañía, donde se le engañe para que realice una transferencia de cientos de miles de euros a otra empresa. Es el conocido “fraude al CEO”.

Lo curioso es que para saber con qué otras empresas trabaja la compañía a la que van a timar, los cibercriminales miran en redes sociales como LinkedIn, y para saber la dirección de correo electrónico y la persona indicada a la que enviar email, entran en el “Quiénes somos” del sitio web de la compañía, en el que además de los nombres de los directivos, también suele aparecer su dirección de correo electrónico.

Para enviar dicho correo, eligen una empresa de las que aparecía en LinkedIn, compran un dominio parecido, es decir, si eligen embalajeyseleccion.com, compran embalajesyseleccion.com, le añaden una “s” a embalaje, algo que no se percibe a simple vista. Envían un email desde esa dirección al CEO y le piden que realice una transferencia. Parece difícil de caer en esa trampa, pero las prisas o la costumbre de recibir este tipo de mensajes hacen que muchos piquen. Aunque los hay más sofisticados, puesto que envían un malware en el archivo adjunto para que infecte su sistema y apoderarse del mismo. A partir de ahí, ya pueden dirigir la empresa.

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Las empresas vascas invirtieron 2.443 millones en innovación tecnológica en 2015

Las empresas innovadorascon innovación tecnológica y sin este tipo de innovación-  en Euskadi han aumentado cuatro décimas porcentuales respecto a 2014, llegando hasta el 16,9% en 2015, según datos elaborados por Eustat.

También han experimentado una subida de 0,7 puntos porcentuales respecto a los datos del año anterior, las empresas de 10 o más empleados con innovación tecnológica (28,2%). Concretamente, son innovadoras de producto el 17,6% e innovadoras de proceso el 22,3%.

Si tenemos en cuenta todos los tamaños de empresas en Euskadi, en el periodo 2013-2015 las de innovación tecnológica representaron el 11,9% del total, 19.338 empresas, lo que supuso una disminución de 0,3 puntos porcentuales en relación al periodo anterior.

La inversión en dicha innovación por parte de estas empresas fue de 2.443,2 millones de euros en 2015, cifra inferior en un 1,2% a la del año anterior. Este gasto representó el 3,5% del PIB.

¿En qué invierten las empresas para innovar tecnológicamente?

– El 52,1% en I+D interna

– El 19,7% en adquisición de maquinaria y equipo

– El 16,9% en la adquisición de I+D externa

– El 11,3% en el resto de actividades (Diseño, adquisición de otros conocimientos externos, formación e introducción en el mercado de innovaciones)

¿Cómo financian las empresas su innovación?

El 26,6% de las empresas con innovación tecnológica reciben financiación pública. El Gobierno Vasco es el que ofrece mayor financiación, de hecho, del total de empresas con innovación que reciben ayudas, el 67,3% las recibe de dicho organismo. En menor medida son las Diputaciones Forales (7,9%), la Administración del Estado (7,4%) y las locales (3,9%), las que subvencionan la innovación. La Unión Europea es la que menos aporta con un 3,1%. En cuanto a las empresas de 10 o más empleados, la UE ofrece más financiación que las administraciones locales.

Según los datos elaborados por Eustat, las empresas vascas creen que los riesgos económicos, que consideran son excesivos (41,1%), los elevados costes que supone realizar innovación (44,8%) y la falta de fuentes de financiación (37,6%) son los factores que más dificultan la innovación.

¿Cómo innovan las empresas no tecnológicas?

La innovación no tecnológica consiste en implementar de nuevos métodos organizativos en el funcionamiento interno de la empresa (conocida por innovación organizativa) o en la ejecución de nuevas estrategias o conceptos comerciales que difieran significativamente de los anteriores y que no hayan sido utilizados con anterioridad (conocida por innovación comercial). El 6,7% de las empresas vascas ha realizado este tipo de innovación y el 5,5% han aplicado algún tipo de innovación organizativa.

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LKSk Zilarrezko Bikain ziurtagiria eskuratu du Eusko Jaurlaritzaren eskutik

LKSZilarrezko Bikain ziurtagiria eskuratu du Eusko Jaurlaritzaren eskutik, kooperatiban euskara erabiltzen dela, euskarak presentzia duela eta euskara kudeatzen dela berretsita. Iñigo Urkullu Lehendakariak presiditu du ekitaldia, eta bertan urrezko 19 Bikain, zilarrezko 22 eta brontzeko 11 eman dira guztira.  Errekonozimendu berri horiekin, 330 enpresa dira jada Euskararen Kalitateko ziurtagiri hori duten enpresak.

Bederatzigarren edizioa izan da Donostiako Kursaalen egin den hau, eta bertara 400dik gora pertsona hurbildu dira. Pertsona horien artean, nabarmentzen dira Lehendakaria, Kultura eta Hizkuntza Politikako sailburu Bingen Zupiria eta Confebaskeko lehendakari Roberto Larrañaga. Gainera, azken honek presiditzen duen enpresa erakundeak ziurtagiri honen diseinuan parte hartu du Eusko Jaurlaritzarekin, hiru aldundiekin, Eudelekin, Euskaltzaindiarekin eta Euskalitekin batera. LKSko Euskara Batzordeko kide Beñat Salaberriari egokitu zaio saria jasotzea.

Bikain errekonozimenduak hiru maila ditu: oinarrizkoa (200 punturekin gutxienez), zilarrezkoa (400 punturekin gutxienez) eta urrezkoa (700 punturekin gutxienez).

 Beste  urrats bat gehiago hizkuntzaren kudeaketaren bidean

Euskararen Kalitatearen BIKAIN Ziurtagiriak  2008an jaio ziren, eta orduan 8 enpresak eskuratu zituzten ziurtagiri horiek. 2012an, berriz, 29 erakundek eskuratu zuten ziurtagiria, baina 2014a beste 39 erakunde gehiagori egokitu zitzaien errekonozimendua. Jauzi handia azken bi urteetan gertatu da, izan ere, guztira 117 enpresa berri dira ziurtagiria dutenak, eta horietako 52k aurtengo ekitaldian eskuratu dute.

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Obstáculos legales a la innovación en España

¿Qué es la innovación? Según la RAE es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. Posiblemente a esta definición le faltaría la palabra servicio. Y esto es lo que empresas innovadoras como Blablacar o Airbnb han hecho. Ofrecen de otra manera servicios que ya existían, como alojamiento para turistas o vehículos compartidos. Estas empresas se engloban dentro de las start ups, porque son de “reciente creación” y se basan en el uso de la tecnología. En España existen alrededor de 1500 start up.

Sin embargo, este tipo de empresas chocan con el modelo económico establecido y casi todas son llevadas a juicio. Precisamente, la patronal de autobuses Confebús denunció a Blablacar por competencia desleal. Desde la red social se defendieron asegurando que en Blablacar “los conductores que realizan un determinado trayecto con asientos libres no ofertan un sistema de transporte, sino que desean ahorrar costes de un viaje que realizarían de todos modos, compartiendo gastos con los pasajeros (…) no existe ánimo de lucro por parte de los usuarios”. De los 19 países donde opera Blablacar esta era la primera demanda que habían recibido y están a la espera de lo que dicte el juez.

El portal Airbnb no fue llevado a juicio pero sí multado por el Gobierno de Cataluña con 30.000 euros. La demanda se basaba en que las casas que se ofertaban para alojar a turistas no estaban inscritas en el Registro de Turismo de Cataluña. Solucionado este tema el portal sigue operando con normalidad. Pero no todas han tenido la misma suerte, algunas han dejado de operar en España por sentencias judiciales desfavorables.

Nuevas legislaciones para nuevos modelos de negocio

Cuando se habla de fomento de la innovación se apela a la I+D+i, a la necesidad de una mayor financiación y a una mejor formación, pero pocas veces se repara en el marco jurídico de un país. En España, la legislación ha tenido que ser modificada en muchos puntos para permitir estos nuevos modelos de negocio. De hecho, en 2015 se reguló el crowfunding (financiación participativa o en masa). Gracias a la nueva Ley de Fomento de la financiación empresarial plataformas como Kickstarter han podido instalarse en España.

Pero las start ups que se basan en la economía colaborativa todavía crean suspicacias. El problema de esta desconfianza radica en la fiscalidad de estas.  Las empresas basadas en modelos tradicionales les reprochan que no paguen impuestos, por eso les acusan de competencia desleal. Así que el reto es establecer parámetros fiscales para estas empresas y nuevos marcos jurídicos con los que poder innovar con empresas centradas en un modelo económico diferente al que estamos acostumbrados. Solo así estarán en igualdad de condiciones, sin que ninguna juegue con ventaja sobre otra.

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