COVID19 pandemiak eguneroko bizimoduan eta profesionalki eragin duen egoera berriaren aurrean, LKSNext Taldeak honako hau adierazi nahi die bere bezero eta laguntzaileei.
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COVID-19ak eragindako Alarma-egoeraren aurrean garrantzitsua da enpresek kontingentzia-plan bat izatea, arriskuak detektatzeko eta neurriak hartzeko, egoerari erantzun eta ondorioak arintzeko helburua... -
EFQM bikaintasun-ereduaren berrikuspen sakona dugu 6 urte geroago. Iraganari begiratuz gero, ikusiko genuke 2000ko hamarkadaren erdialdean izan zuela eredu horrek bere gorentasun-puntua, bereziki Eusk...
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Ibon Zugasti, CEO de LKS Prospektiker, tratará de responder a las necesidades que pueden surgir en el mercado laboral dentro de 30 años.
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LKS S. Coop. ha participado en INFORSALUD 2018, celebrado el pasado 13, 14 y 15 de marzo en Madrid, con el objetivo de aportar nuevas soluciones tecnológicas en el ámbito de la salud.
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La persona se convierte en el activo más valioso de cualquier organización y una figura imprescindible para resolver cualquier problema empresarial.
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Ibai Sistemas es reconocida como una de las “50 buenas prácticas de organizaciones alavesas” por su apuesta por mejorar la participación de las personas en la compañía.
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El proyecto busca generar acciones que faciliten el desarrollo social y laboral de personas con discapacidad.
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Las personas y los procesos de ingeniería deben ir de la mano desde el conocimiento, el compromiso y una buena dirección en todos los estamentos de la empresa.
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El 21 de noviembre se celebra la segunda edición bajo el lema "Empoderando a pacientes y profesionales" en el Instituto de Salud Carlos III de Madrid. ¿Quién empodera al profesional de la salud?
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El 95% de las empresas puede quedarse atrás si no afronta la necesaria transformación digital de sus procesos, infraestructuras, entrega de productos y servicios para ser competitivos.
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Este proyecto ha contado con la ayuda de LKS Consultoría de Gestión que ha sido la encargada de identificar las claves para que la implementación tenga éxito.
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LKS PROSPEKTIKER presenta el proyecto Millennium en el curso organizado por LANBIDE que se celebra los días 3, 4 y 5 de julio en el Bizkaia Aretoa de Bilbao.
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Para convertir a un empleado en embajador de nuestra empresa es importante que se sienta identificado con ella y que crea que es un buen lugar para trabajar.
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Ander Sansinenea, LKS Hautaketa eta Trebakuntzako Zuzendariak, azaltzen digu ordainsari sistema hauek zein egoeratan funtzionatzen duten eta zeinetan ez.
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Itziar Cadierno, Consultora de LKS Selección y Formación, nos cuenta las ventajas de externalizar el servicio y cuándo podemos considerar exitosa una contratación.
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La “estructura de alto nivel” facilita el camino para la “Integración: hacia un único Sistema de Gestión” que contempla todos los aspectos relevantes para garantizar la sostenibilidad.
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Ricardo Oterino, consultor de LKS, asegura que vivimos en un entorno cambiante y nos traslada la necesidad de cambiar continuamente para alcanzar los resultados esperados.
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El proyecto ETXEAN de LKS ha sido escogido junto a otros 14 proyectos innovadores dentro del programa foral Etorkizuna Eraikiz, dotado con 600.000 euros, para responder a los retos del futuro.
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En este post trataremos de aclarar la definición de riesgo “el efecto de la incertidumbre sobre un resultado esperado” en la nueva ISO 9001-2015.
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Ander Sansinenea, Director de LKS Selección y Formación, nos cuenta la conveniencia de aplicar el sistema Home based system a la hora de calcular el salario de los expatriados y las expatriadas.
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Los nuevos requisitos van encaminados a usar la metodología P-H-V-A (Planificar, Hacer, Verificar y Ajustar) para definirlos, gestionarlos y mejorarlos de forma continua.
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Facilita la integración en un único sistema de todos los aspectos relevantes para la organización, el ciclo PHVA y el pensamiento basado en riesgos para alcanzar los resultados esperados.
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Esta norma ha sido revisada en 2015 incorporando algunos elementos nuevos que nos permitirán mejorar la eficacia y la eficiencia de nuestros sistemas de gestión.
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LKS junto con Mondragon Unibertsitatea lanzan este curso para responder a una exigente demanda del mercado en el ámbito de sanidad, orientándolo a responder a los retos del sector.
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Las medianas empresas aportan la cuarta parte de la inversión en I+D que se hace en nuestro país porque saben que sin innovación no pueden ser competitivas.
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Gizarte Ekonomiaren Foro Globalan bultzatu da C.I.T.I.E.S. Gizarte ekonomiako eta Ekonomia Solidarioko berrikuntzak eta ezagutzak transferitzeko nazioarteko zentroaren sorrera hain zuzen.
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La capital vizcaína acogerá la cuarta edición del Foro Global de Economía Social; la cumbre más importante a nivel mundial sobre el tercer sector.
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El GSEF reunió la semana pasada a más de 2.000 responsables institucionales de grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Turín, Vancouver, Río de Janeiro, Dakar o la propia Montreal.
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Muchas compañías niponas apuestan por el talento de sus empleados financiando sus proyectos, tanto si éstos están destinados a mejorar el funcionamiento de la empresa, como si son ajenos a ella.
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Iñaki Elicegui, Gerente de Proyectos Internacionales de LKS, ha participado en el XV Congreso Nacional Cooperativo en Cartagena, Colombia.
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En este post nos centraremos en cómo resolver de manera eficiente los problemas que pueden surgir en las empresas por falta de entendimiento.
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Las consultoras María Ortiz y Olaia Irulegi lideraron el taller “Escuchando al paciente para mejorar su experiencia” para demostrar cómo se pueden abordar proyectos para mejorar la experiencia.
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Óscar Muguerza, Director de Desarrollo de Negocios de Empresas en LABORAL Kutxa aporta la visión de una entidad financiera en el proceso de negociación.
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Koldo Kortabitarte, Director de Administración y Tesorería del Grupo MAIER, nos cuenta cómo llevaron a cabo la decisión de centralizar los procesos administrativos y tesorería.
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AFG es una empresa centenaria dedicada a la ingeniería y producción de componentes forjados para automoción.
